Musterschreiben verfall von urlaubstagen zum 31.12

Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Zahlung für nicht genutzte Urlaubszeiten, die bis zur 24-Tage-Grenze angefallen sind. Die Zahlung erfolgt auf der Grundlage des Tagesvergütungssatzes des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt der Kündigung. Qualifizierung für Urlaubszeit – Vollzeitbeschäftigte (die mehr als 35 Stunden pro Woche arbeiten) verdienen zwölf (12) Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Die Mitarbeiter beginnen mit dem Ansammeln der Urlaubszeit ab dem Tag ihrer Beschäftigung, aber ein Mitarbeiter ist nicht berechtigt, die Urlaubszeit zu nutzen, bis der Mitarbeiter sechs Monate Dienst zeitgemäß abgeschlossen hat, zu diesem Zeitpunkt sechs (6) Urlaubstage zur Verfügung stehen. Danach werden die Mitarbeiter Urlaubstage in Höhe von einem Tag pro Monat anfallen. Teilzeitbeschäftigte haben keinen Anspruch auf Urlaub. Akkumulation der Urlaubszeit – Urlaubszeit kann kumuliert und auf das nächste Jahr in einem Betrag nicht mehr als 24 Tage übertragen werden. Alle Tage, die die 24-Tage-Grenze überschreiten, gehen verloren, wenn sie nicht vor dem Ende des laufenden Beschäftigungsjahres in Anspruch genommen werden. Nutzung der Urlaubszeit – Urlaub kann nur zu Zeiten genutzt werden, die vom Arbeitgeber im Voraus genehmigt wurden.

Anträge auf Urlaub werden über Urlaubsanträge gestellt, die der Arbeitgeber zu diesem Zweck zur Verfügung stellt. Angemessene Urlaubswünsche werden so weit wie möglich berücksichtigt. Wenn zwei oder mehr Mitarbeiter für den gleichen Zeitraum Urlaub beantragen, wird der Arbeitgeber entscheiden, ob dies eine Härte für die Abteilung schafft. Wenn festgestellt wird, dass es nicht möglich ist, dass beide Mitarbeiter gleichzeitig im Urlaub sind, wird der Wunsch des Mitarbeiters, der zuerst um Urlaubszeit gebeten hat, entstritten. Kein Mitarbeiter darf einem anderen Mitarbeiter Urlaubszeit geben oder ausleihen.

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