Muster eignungstest industriekaufmann

Robertson und Mindel (1980) untersuchten die Zusammenhänge zwischen Fahrbarkeitstests und Leistung nach dreiwöchiger Ausbildung für sechs Handwerksberufe: Mauerwerk, Capstan, Schreinerei, Fräsen, Schweißen und Drehmaschine. Sie stellten fest, dass bei drei der Handwerke die Noten bei einem Trainierbarkeitstest signifikant mit der Ausbildungsleistung korrelierten. Robertson und Mindel warnen, dass der Mangel an vorhersagerischer Gültigkeit für einige Tests zeigt, dass zwar ein allgemeines Verfahren für die Konzeption und Verwaltung der Tests vorhanden ist, aber jeder einzeln validiert werden muss. Zum Beispiel werden Mathematik-Absolventen einen unfairen Vorteil gegenüber Kunstabsolventen bei einem numerischen Test haben. Nach 18 Monaten wurden direkt entgegengesetzte Ergebnisse gefunden. Es gab signifikante mehrfache Korrelationen zwischen den Navy-Tests und allen bis auf eines der Kriterien (Warnung und gesunden Menschenverstand), während keines der Kriterien durch die Trainingsergebnisse der Arbeitsstichprobe vorhergesagt wurde. Verbale Fähigkeiten sind entscheidend für Positionen in Management, Recht, Wirtschaft und anderen Bereichen, die nuanciertes Lesen, Schreiben und Analysieren von Texten erfordern. Verbale Argumentationstests konzentrieren sich auf das Leseverständnis, wobei die Themen je nach Sektor, Position und Berufsniveau variieren. Eine Studie, die keine Korrelation zwischen der Arbeitsstichprobe und einem Leistungskriterium fand, wurde von Inskeep (1971) berichtet. Drei Arbeitsmusteraufgaben zur Auswahl und Ortung von Nähmaschinenbedienern wurden mit einem parallelen Validierungsdesign untersucht. Die Tests wurden entwickelt, um die tatsächlichen Hemdenherstellungsoperationen widerzuspiegeln. Der Zwischenablagetest verwendet einen Tisch mit einer schiedenden Mittelplatine, auf der eine Reihe von Metallclips montiert sind.

Wenn das Mittelbrett in die richtige Position bewegt wird, kann ein Clip durch ein Fußpedal geöffnet werden, das mit der Tischplatte verbunden ist. Das Motiv ist mit zwei Stapeln von Stoff rechtecken versehen. Das Motiv muss ein Rechteck von jedem Stapel aufnehmen, ausrichten und in einem Clip platzieren. Dann verschiebt er die Mittelplatine, um den nächsten Clip auszurichten, und wiederholt den Vorgang, bis alle Clips gefüllt sind. Die Leistungsbewertung ist die Gesamtzeit zum Ausfüllen aller Clips. Der Situationsbeurteilungstest ist eine Reihe von Fragen, die bewerten, wie Sie auf hypothetische Ereignisse und Situationen am Arbeitsplatz reagieren können. Basierend darauf, wie Sie den Situationsbeurteilungstest beantworten, wird das Unternehmen ein Verständnis dafür erhalten, ob Sie gut zu ihnen passen. Eine Metallhandwerks-Arbeitsprobe wurde von Schmidt et al. (1977) entworfen, um mündliche über schriftliche Anweisungen und Tests zu betonen. Für die Leistungskriterien Gesamttoleranz und Gesamtfinish betrugen die interrateren Verbindlichkeiten 0,95 bzw. 0,89. Koeffizient Alpha für die Gesamttoleranz war 0,50, für die Gesamtplatzierung 0,59 und für das Kriterium der Gesamtarbeitsgeschwindigkeit 0,61.

Arbeitsproben sind jedoch nicht direkt für alle Formen der Leistungsbeurteilung substituierbar. Während andere, traditionellere Aufsichtsbewertungen für die Prüfung bestimmter Fähigkeiten geeignet sind, können sie Daten über zwischenmenschliche Fähigkeiten, Initiative usw. liefern, wenn sie tatsächlich für den Erfolg am Arbeitsplatz entscheidend sind. Diese Arten von Fähigkeiten können in einer Assessment-Center-Einstellung bewertet werden.

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